5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒ减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭u)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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