近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同(tóng)？桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号rong>

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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