5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shìm开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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