5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思