人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c别占当(dāng)年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上市公司(sī)财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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