金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的(de)内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外(wài)包，引发(fā)部分人(rén)员不(bù)满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的降已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司(sī)股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增(zēng)幅(fú)为负(fù)增(zēng)长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低于此，如(rú)平(píng)安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背(bèi)景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来(lái)将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人(rén)业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前(qián)该(gāi)员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体(tǐ)事已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司(sī)正与员工(gōng)沟通解决。

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