小洲(zhōu)团队娇娇走的原(yuán)因，有(yǒu)想法的(de)娇娇掌(zhǎng)握自(zì)己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必(bì)摧之(zhī)。小(xiǎo)洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团(tuán)队中，众多女(nǚ)生中(zhōng)最(zuì)优秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯(wéi)一一个。在部分(fēn)粉丝心目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其(qí)他的都(dōu)没有看到眼中；没有了小洲团(tuán)队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何其(qí)他(tā)女(nǚ)生都无法弥补(bǔ)的(de)，这就(jiù)是小洲团队娇娇的不可替代(dài)性。三万日元等于多少人民币多少可惜，也会形成其他人对她的围(wéi)击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意(yì)见不同。优秀的人(rén)总是如(rú)此，怎么可能(néng)会久甘人下。而且(qiě)有(yǒu)一种(zhǒng)说法是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇和(hé)老板似乎有一些意见不合(hé)，双方有一些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同(tóng)，这种想(xiǎng)法不同，往往不是(shì)谁对谁错的问题，而是听谁的(de)问题。老板(bǎn)肯定大于员工，所以自然是要(yào)听老板的，可是(shì)优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲团队娇娇一(yī)开始的时(shí)候(hòu)肯定也是需要人带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发现这个(gè)女(nǚ)孩(hái)子(zi)的(de)潜(qián)力和成长速度都是巨大的(de)。对于这样(yàng)有想法、有冲劲的员(yuán)工，老板在(zài)喜欢(huān)同时(shí)，也会没有安全感，因(yīn)为可能(néng)留不住。其实到(dào)了一定的程度，如果(guǒ)各方面条件(jiàn)成熟，为什么(me)不选择自立(lì)门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知(zhī)道网红的生(shēng)命周期是(shì)很短(duǎn)的(de)，时刻(kè)都伴随着一种被淘(táo)汰的恐惧感(gǎn)，也时(shí)刻都在给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇也是如此(cǐ)，不可能一直当网(wǎng)红(hóng)，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不错，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到(dào)兴(xīng)趣减淡，就(jiù)想要找(zhǎo)另外一个稳(wěn)定的工作，或许结婚生子(zi)，回归简单的生活(huó)。

5.继(jì)续(xù)学(xué)习，谋定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造(zào)去了，等到工作的时候才发现自己掌(zhǎng)握(wò)的知识是(shì)远远不够的，以前学习的知识也不够系统(tǒng)和扎(zhā)实，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学(xué)习。在(zài)这(zhè)个时候选择学习，可以说要放(fàng)弃很(hěn)多的东西，小洲团队娇娇一(yī)定是下了很大的决心。

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