你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文ht: 24px;'>所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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