什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是(shì)人员类型人(rén)员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(n浙k是浙江哪个城市的éng)孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要浙k是浙江哪个城市的填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人(rén)员(yuán)是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事(shì)物或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系(xì)不(bù)可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人(r浙k是浙江哪个城市的én)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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