5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激印信是什么意思？ 印信和书信一样吗(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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