5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量(li公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代àng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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