近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸ng>

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，<母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸strong>非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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