人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提到财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司实属和属实区别在哪，实属与属实的区别(sī)的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监实属和属实区别在哪，实属与属实的区别管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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