人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公(gō面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别ng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当(dāng)年其(qí)他八(bā)个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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